Об утверждении Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области
Руководствуясь Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, Администрация Балахнинского муниципального округа Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области.
2. Отменить постановление администрации Балахнинского муниципального района от 03.05.2017 № 296 «Об утверждении Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации Балахнинского муниципального района».
3. Отделу организационно-протокольной работы (Болкина Н.П.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном интернет-сайте Балахнинского муниципального округа Нижегородской области.
Глава местного самоуправления округа А.Н.Галкин
Приложение
к постановлению Администрации
Балахнинского муниципального округа
Нижегородской области
от 17.03.2021 № 406
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, включая муниципальных служащих функциональных структурных подразделений Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области с правами юридического лица (далее – муниципальные служащие).
1.2. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование на базе среднего профессионального и (или) высшего образования, получаемое в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от муниципальной службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
1.4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводятся по дополнительным профессиональным программам, разрабатываемым с учетом квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
1.5. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях получения муниципальными служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации.
1.6. Повышение квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) осуществляется в целях совершенствования и (или) получения муниципальными служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
1.7. Освоение муниципальными служащими дополнительных профессиональных программ завершается итоговой аттестацией в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, самостоятельно.
Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
2. Основания для направления муниципальных служащих на обучение по дополнительной профессиональной программе
2.1. Основаниями для направления муниципального служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются:
- поступление на муниципальную службу;
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- повышение в должности;
- включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;
- ходатайство руководителя структурного подразделения Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области.
2.2. Профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальным служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).
2.3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
3. Формы и режим обучения
3.1. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для муниципальных служащих не может быть менее 500 часов.
3.2. При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) могут быть зачтены программы повышения квалификации, освоение которых подтверждено удостоверениями о повышении квалификации, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.
3.3. Срок освоения программ повышения квалификации для муниципальных служащих не может быть менее 16 часов.
3.4. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) могут быть зачтены программы повышения квалификации, освоение которых подтверждено удостоверениями о повышении квалификации, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
4. Финансирование профессиональной переподготовки и повышения квалификации
4.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, выделяемых на эти цели по смете расходов на содержание Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области либо функционального структурного подразделения Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области с правами юридического лица.
4.3. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
4.3. Оплата проезда муниципальных служащих к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути, оплата расходов за проживание осуществляется в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, выделяемых по смете расходов на содержание Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области либо функционального структурного подразделения Администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области с правами юридического лица.
5. Заключительные положения
5.1. На муниципальных служащих, получающих дополнительное профессиональное образование распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании и муниципальной службе.
5.2. Муниципальный служащий после успешного завершения курса обучения по дополнительным профессиональным программам представляет представителю нанимателя (работодателю) документ, подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.
