|
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от
02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», для замещения должностей
муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:
1) к уровню профессионального
образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
2) к стажу муниципальной
службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
В
соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. На
муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным
требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для
замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,
указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений,
связанных с муниципальной службой.
2. При
поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается
установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или
преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами
муниципального служащего.
3. При
поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с
просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности
муниципальной службы;
2) собственноручно
заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается
впервые;
5) документ об
образовании;
6) страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о
постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории РФ;
8) документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
9) заключение
медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу;
10) сведения о
доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об
имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об
адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности
муниципальной службы, размещал
общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
12) иные
документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.
Сведения, представленные в соответствии
с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную
службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях
федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к
проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную
службу.
5. В случае установления в процессе проверки,
предусмотренной частью 4 настоящей статьи,
обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,
указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в
поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление
гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность
муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым
законодательством с учетом особенностей,
предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Поступление
гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя
(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на
муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и
муниципальный служащий.
В
соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. При
замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению
трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется
оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается
муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом
муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать
опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а
также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и
порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального
образования.
3. Представитель
нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность
муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по
результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
В
соответствии со статьей 8 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О
муниципальной службе в Нижегородской области» установлены типовые квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы:
1.
Для замещения должности муниципальной
службы в Нижегородской области требуется соответствие квалификационным
требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы
или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые
необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии
соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к
специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению
подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы,
устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых
квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы,
указанных в настоящей статье.
3. Квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в
соответствии с группами должностей муниципальной службы, областью и видом
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4. Для замещения должностей муниципальной службы высшей
группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования
не ниже уровня специалитета, магистратуры.
5. Для
замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей
муниципальной службы, ведущей группы должностей муниципальной службы, старшей
группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего
профессионального образования.
6. Для
замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей
муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.
7.
Квалификационные требования к стажу
муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,
необходимым для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей
муниципальной службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей
муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы - не менее
шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи
лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главные должности муниципальной службы - не менее
четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее
пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущие должности муниципальной службы - не менее
двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее
четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) старшие должности муниципальной службы - требования
к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению
подготовки не предъявляются;
5) младшие должности муниципальной службы - требования
к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению
подготовки не предъявляются.
8.
Квалификационные требования к знаниям и
умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,
устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной
инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться
квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Информацию по
вопросу замещения вакантных должностей в Контрольно-счетной комиссии можно получить, позвонив по телефону
8 (831 44) 6-06-77 (Быкова
Марина Борисовна, главный специалист аппарата Контрольно-счетной комиссии), или,
направив письмо по электронной почте: ksk@adm.bal.nnov.ru
 https://gossluzhba.gov.ru
| 
